Hukuki bir sorunla karşılaştığınızda ilk refleksiniz Google’a sormaktır. “İşten atıldım ne yapmalıyım?”, “Gözaltına alındım avukat hakkım var mı?” veya “Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?” gibi sorular, Türkiye’de her gün binlerce kişi tarafından aranmaktadır. Bu soruların ortak noktası: cevabı internet sitelerinden okumak genel bir fikir verse de, her davanın kendine özgü koşulları vardır ve yanlış bir adım geri dönüşü olmayan hak kayıplarına yol açabilir.
Av. Halil ARIK, 30 yılı aşkın deneyimiyle Bakırköy İncirli’deki ofisinden bu soruların her birine somut ve uygulanabilir cevaplar sunmaktadır. Marshall Boya’da 15 yıl Hukuk Müşaviri, Eminiş Ambalaj ve Uzun Yol Holding’de Grup Hukuk Müşavirliği yapmış bir avukat olarak, hem işveren hem işçi perspektifinden, hem bireysel hem kurumsal sorunlara hâkimdir. Aşağıda, en sık sorulan 9 hukuki soruyu ve her birinin detaylı cevabını bulacaksınız.
1. İşten Atıldım, Ne Yapmalıyım?
Bu, Türkiye’de en çok aranan hukuki sorulardan biridir. İşten çıkarıldıysanız yapmanız gereken ilk şey sakin kalmak ve acele etmemektir. Ancak zamanı da boşa harcamamalısınız çünkü işe iade davası için yalnızca 1 ay süreniz vardır. Adım adım yapmanız gerekenler:
Fesih bildirimini imzalarken dikkatli olun: İşveren size kağıt imzalatıyorsa, ne imzaladığınızı mutlaka okuyun. “İstifa ettim” veya “hibir alacağım yoktur” gibi ifadeler içeren belgeleri imzalamayın. Mümkünse imzalamadan önce bir avukata gösterin.
1 ay içinde arabulucuya başvurun: İşe iade davası açmak istiyorsanız, fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmanız zorunludur. Bu süre kaçırılırsa işe iade davası açılamaz.
Belgelerinizi saklayın: Ücret bordroları, banka dekontları, iş sözleşmesi, mesajlaşma kayıtları ve varsa savunma tutanaklarınızı saklayın. Bunlar dava aşamasında kritik deliller olacaktır.
Derhal bir iş avukatına danışın: Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ücreti gibi alacaklarınızın tamamını hesaplatın. Marshall Boya’da 15 yıl işveren tarafında bu süreçleri yönetmiş bir avukat olarak, işverenin muhtemel stratejilerini önceden biliyoruz.
Bu adımlardan en kritik olanı zamanlama konusudur. İşe iade davası için 1 aylık başvuru süresi kesindir ve uzatılamaz. Bu süreyi kaçıran işçiler, işe iade davası açma hakkını kaybeder. Ancak kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacakları için 5 yıllık zamanaşımı süresi devam eder. Yine de erken başvuru her zaman avantajlıdır çünkü deliller taze ve tanıklar ulaşılabilir durumdadır.
2. Maaşımı Alamıyorum, Avukata Gitmeli miyim?
Kesinlikle evet. Ücretin 20 günden fazla gecikmesi, işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme ve kıdem tazminatı alma hakkı doğurur. Ayrıca geciken her gün için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı üzerinden gecikme faizi işler. Maaş alamayan işçinin izlemesi gereken yol: noterden ihtarname çekmek, haklı nedenle fesih hakkını kullanmak, arabuluculuk başvurusu yapmak ve gerekirse Bakırköy İş Mahkemesi’nde ücret alacağı davası açmaktır. Ücret alacakları 5 yıllık zamanaşımına tabi olup erken başvuru her zaman avantajlıdır.
Önemli bir ayrıntı: Maaşınızı alamadığınız halde işe gitmeye devam edebilirsiniz. Ücretin 20 günden fazla gecikmesi halinde işçi, bireysel olarak iş görmekten kaçınma hakkına sahiptir; bu durum istifa sayılmaz ve işveren bu nedenle iş sözleşmesini feshedemez. Ancak bu hakkı kullanmadan önce mutlaka bir avukata danışmanızı tavsiye ederiz çünkü hatalı uygulama hak kaybına yol açabilir.
3. Gözaltına Alındım, Avukat Hakkım Var mı?
Evet, gözaltına alındığınız andan itibaren avukat talep etme hakkınız anayasal bir güvencedir. Kolluğa veya savcılığa avukat istediğinizi bildirmeniz yeterlidir. Kendi avukatınızı arayabilir veya baro tarafından avukat atanmasını talep edebilirsiniz. Avukat istemek suçluluk göstergesi değildir; tam tersine, haklarınızı bilinçli kullandığınızı gösterir. Avukatınız gelmeden ifade vermemeniz şiddetle tavsiye edilir çünkü ifadede verilen beyanlar davanın tamamını şekillendirebilir.
Diğer haklarınız: susma hakkı (hiçbir soruya cevap vermek zorunda değilsiniz), yakınlarınızı bilgilendirme hakkı ve gözaltı süresinin bireysel suçlarda yol süresi hariç en fazla 24 saat olması. Büromuz Bakırköy İncirli’deki konumuyla gözaltı bildirimlerinde hızlı müdahale kapasitesine sahiptir.
Yakınınız gözaltına alındıysa yapmanız gereken ilk şey bir ceza avukatı aramaktır. Avukatın ifade aşamasında hazır bulunması, verilen beyanların doğru şekillenmesini sağlar ve ilerideki yargılama sürecinin temelini oluşturur. Gözaltı süresinde sosyal medyada paylaşım yapmaktan kaçının; bu soruşturmanın gizliliğini ihlal edebilir.
4. Tutuklama Kararına İtiraz Nasıl Yapılır?
Tutuklama kararına itiraz, kararı veren mahkemeye yazılı dilekçeyle yapılır ve bir üst mahkeme tarafından değerlendirilir. İtirazın başarılı olabilmesi için tutukluğun hukuki şartlarının oluşmadığını somut gerekçelerle ortaya koymak gerekir. Kaçma şüphesinin bulunmadığı, delillerin karartma tehlikesinin ortadan kalktığı ve adli kontrol tedbirlerinin yeterli olacağı argümanları, itirazın gücünü belirleyen temel unsurlardır. Deneyimli bir ceza avukatının hazırladığı itiraz dilekçesi, tahliye şansını ciddi ölçüde artırır. Bakırköy Adliyesi’ne yakın konumumuz, kararın tebliğinden itibaren itirazın hızla sunulmasını sağlamaktadır.
Adli kontrol tedbirleri tutukluluğa alternatif olarak uygulanabilir: yurt dışına çıkış yasağı, imza yükümlülüğü, konutu terk etmeme gibi tedbirler tutuklama yerine getirilebilir. İtiraz dilekçesinde bu alternatiflerin yeterli olacağını somut gerekçelerle ortaya koymak, mahkemenin tahliye yönünde karar vermesini kolaylaştırır. Her 30 günde bir tutukluluğun devamı re’sen incelenmekte olup, her incelemede tahliye talebinde bulunmak müvekkilin lehine bir stratejidir.
5. Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? (2026 Güncel)
Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her tam yıl için son brüt ücretinin 30 günlük tutarı üzerinden hesaplanır. Ancak bu hesaplamada “brüt ücret” yalnızca çıplak maaşı değil; yol, yemek, ikramiye, prim ve düzenli sosyal yardımları da kapsar. Bu kalemlerin dahil edilmemesi, tazminatın eksik hesaplanmasına yol açar — işverenlerin en sık başvurduğu yöntemlerden biridir.
Hesaplama örneği: 5 yıl çalışmış, son brüt ücreti (tüm yan haklar dahil) 40.000 TL olan bir işçinin kıdem tazminatı: 5 yıl × 40.000 TL = 200.000 TL’dir. Ancak yıllık kıdem tazminatı tavanı uygulanmaktadır; 2026 yılındaki güncel tavan tutarı için Çalışma Bakanlığı açıklamaları takip edilmelidir. Marshall Boya’da 15 yıl boyunca işveren tarafında bu hesaplamaları yapan bir avukat olarak, işverenin tazminatı düşürmek için hangi kalemleri atlamaya çalışabileceğini biliyoruz.
Kıdem tazminatına kimler hak kazanır? Aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış ve işveren tarafından çıkarılan, haklı nedenle istifa eden, askerlik veya emeklilik nedeniyle ayrılan ve evlilik nedeniyle (kadın işçi için evlendikten sonra 1 yıl içinde) ayrılan işçiler hak kazanır. Normal istifa halinde kıdem tazminatı ödenmez; ancak istifanın gerçekte haklı fesih mi olduğunu değerlendirmek için deneyimli bir iş avukatına danışmak önemlidir.
6. Şirket Kurmak İçin Avukat Gerekli mi?
Yasal olarak şirket kurmak için avukat tutma zorunluluğu yoktur. Ancak pratikte avukat desteği almak, ilerideki potansiyel sorunları önlemenin en etkili yoludur. Şirket türü seçimi (Limited mi, Anonim mi, Şahıs mı?), esas sözleşme hazırlığı, ortaklık yapısının kurgulanması, vergi planlaması ve iş sözleşmelerinin hazırlanması — bunların hepsi kuruluş aşamasında doğru yapılmazsa yıllar sonra büyük maliyetli düzeltmelere yol açabilir.
Uzun Yol Holding’de birden fazla şirketin kuruluş ve yapılandırma sürecini yönetmiş bir avukat olarak, tek kişilik şirketten çok ortaklı anonim şirkete kadar her ölçekte kuruluş danışmanlığı veriyoruz. Limited Şirket en yaygın tercih olsa da, gelecekte halka arz veya yatırımcı alma planınız varsa Anonim Şirket daha uygun olabilir. Bu kararı bir avukatla birlikte vermeniz, uzun vadede şirketinizi korur.
7. Arabuluculuk Zorunlu mu?
Evet, iş hukukunda dava açmadan önce arabuluculuk başvurusu zorunludur. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret alacakları, fazla mesai ve işe iade talepleri için önce arabulucuya başvurulmalı, anlaşma sağlanamazsa dava açılmalıdır. Arabuluculuk başvurusu yapılmadan açılan davalar usulden reddedilir.
Kritik uyarı: Arabuluculukta imzalanan anlaşma tutanağı, mahkeme kararı niteliğindedir ve bağlayıcıdır. Düşük bir teklifi kabul ettiğinizde geri dönüş yoktur. Bu nedenle arabuluculuk görüşmesine bir avukatla birlikte katılmanız şiddetle tavsiye edilir. İşverenin hukuk departmanı veya avukatı karşısında, gerçek hak edişinizi bilmeden müzakereye oturmak dezavantajlıdır. İstisna: İş kazası ve meslek hastalığından kaynaklanan tazminat taleplerinde arabuluculuk zorunluluğu yoktur; doğrudan dava açılabilir.
8. Avukatıma Nasıl Vekâletname Veririm?
Avukata vekâletname vermek için herhangi bir notere giderek “avukata vekâletname vermek istiyorum” demeniz yeterlidir. Yanınızda nüfus cüzdanınız ve avukatınızın adı-soyadı, TC kimlik numarası ve baro sicil numarası bilgileri bulunmalıdır. Bu bilgileri avukatınız size verecektir.
Vekâletname türleri: Genel vekâletname geniş yetkiler tanırken, özel vekâletname belirli bir iş veya dava için verilir. Hangi tür vekâletnameye ihtiyaç duyduğunuzu avukatınız belirleyecektir. Vekâletname ücreti notere ödenir ve her yıl güncellenen tarife üzerinden belirlenir. Yurt dışındaysanız, Türk konsolosluklarından da vekâletname çıkarabilirsiniz. Vekâletname kapsamının doğru belirlenmesi önemlidir; fazla geniş veya fazla dar kapsam sorunlara yol açabilir. Bu nedenle vekâletname metnini avukatınızla birlikte hazırlamanız tavsiye edilir.
9. İş Kazası Tazminatı Ne Kadar?
İş kazası tazminat miktarı, birden fazla faktöre bağlı olarak değişir ve her olay için farklı hesaplanır. Tazminatı belirleyen temel unsurlar şunlardır:
İşverenin kusur oranı: Bilirkişi raporu ile belirlenir. İş güvenliği tedbirlerinin alınmamış olması, kusur oranını artırır. İşçinin kendi kusuru varsa tazminattan düşülür.
Maluliyet oranı: SGK Sağlık Kurulu tarafından belirlenir. Sürekli iş göremezlik oranı ne kadar yüksekse tazminat o kadar artar.
İşçinin yaşı ve geliri: Genç ve yüksek gelirli bir işçinin kaybettiği kazanç daha yüksek hesaplanır. Asgari ücretli bir işçinin dahi yüz binlerce TL tazminata hak kazanması mümkündür.
Manevi tazminat: Maddi tazminatın yanı sıra, yaşanan acı, ıstırap ve yaşam kalitesindeki düşüş için manevi tazminat da talep edilir. Mahkeme, olayın ağırlığına göre manevi tazminat miktarını belirler.
İş kazası tazminat davalarında arabuluculuk zorunluluğu bulunmadığından doğrudan iş mahkemesinde dava açılabilir. Öncelikle kazanın işveren tarafından 3 iş günü içinde SGK’ya bildirilmesi zorunludur; bildirim yapılmadıysa avukatınız aracılığıyla bildirimde bulunabilirsiniz. Bilirkişi raporundaki kusur dağılımına itiraz etmek, tazminat miktarını önemli ölçüde değiştirebilir — bu aşamada deneyimli bir avukatın değerlendirmesi kritik önemdedir.
Zamanaşımı süresi: İş kazası tazminatında zararın ve failin öğrenildiği tarihten itibaren 2 yıl, her hâlükarda kaza tarihinden itibaren 10 yıllık zamanaşımı süresi geçerlidir. Maluliyet oranının kesinleşmesi süre başlangıcını etkileyebildiğinden, uzman bir avukatın değerlendirmesi şarttır. Ayrıca SGK’dan geçici iş göremezlik ödeneği alma hakkınız da bulunmaktadır; bu süreci de takip etmekteyiz.
Neden Bu Soruları Google’a Değil Avukata Sormalısınız?
Google, genel bilgi edinmek için mükemmel bir araçtır. Ancak hukuki süreçler, her davanın kendine özgü koşulları nedeniyle genel bilgilerle yönetilemez. Aynı soru için farklı kişilere farklı cevaplar geçerli olabilir. Örneğin “işten atıldım ne yapmalıyım” sorusunun cevabı; fesih nedenine, iş sözleşmesi türüne, çalışılan süreye, işyerindeki işçi sayısına ve imzalanan belgelere göre kökten değişir.
Ayrıca hukuki sürelerin kaçırılması, internetten okunan yanlış bilgiye güvenilmesi ve delillerin kaybolması gibi riskler, avukata danışmayı geciktirmenin maliyetini artırır. İlk danışma çoğu avukatta ücretsiz olduğu için, hiçbir risk almadan profesyonel görüş alabilirsiniz. Büromuzda da ilk görüşme ücretsizdir.
Av. Halil ARIK olarak 30 yılı aşkın deneyimimizde en sık karşılaştığımız durum: müvekkilin bize gelmeden önce internetten okuduğu bilgilere güvenerek yanlış adım atmış olmasıdır. İstifa dilekçesi imzalatılmış, arabuluculuk süresini kaçırmış veya düşük bir teklifi kabul etmiş müvekkiller — bunların hepsinin ortak noktası, zamanında bir avukata danışmamış olmalarıdır. Bu yüzden Google’daki bilgi genel bir yol haritası olarak faydalı olsa da, kendi özel durumunuz için mutlaka bir avukata danışmanızı tavsiye ederiz.
Hemen İletişime Geçin
Bu 9 sorudan herhangi biri sizi ilgilendiriyorsa, zaman kaybetmeden bir avukata danışın. Hukuki sürelerin işlediğini, delillerin her geçen gün zayıflayabileceğini ve erken müdahalenin her zaman daha iyi sonuç verdiğini unutmayın. 30 yılı aşkın deneyimimizle Bakırköy İncirli’deki ofisimizde yüz yüze veya telefon ile görüşme için hemen arayın.
İlk görüşme ücretsizdir. Sorularınızın gerçek cevabı burada.
