Ne Yapmalısınız, Hangi Davayı Açmalısınız?
İşten haksız yere çıkarılmak, aylardır maaş alamamık, işyerinde mobbinge maruz kalmak veya bir iş kazası geçirmek — bunların her biri hayatınızı alt üst edebilecek durumlardır. Google’a bu soruları yazdığınızda bulduğunuz bilgiler genel çerçeveyi çizebilir, ancak her davanın kendine özgü koşulları vardır. Yanlış bir adım veya kaçırılan bir süre, geri dönüşü olmayan hak kayıplarına yol açabilir.
Av. Halil ARIK, Marshall Boya ve Vernik Sanayi A.Ş.’de 15 yıl Hukuk Müşaviri olarak yüzlerce işçi-işveren uyuşmazlığını yönetmiş, ardından Eminiş Ambalaj ve Uzun Yol Holding’de Grup Hukuk Müşavirliği yapmış deneyimli bir iş hukuku avukatıdır. Bugün Bakırköy İncirli’deki ofisinden, işçi hakları ihlal edilen herkese hem işveren hem işçi perspektifinden güçlü hukuki destek sunmaktadır. Aşağıda, en sık karşılaşılan iş hukuku sorunlarını, haklarınızı ve yapmanız gerekenleri bulacaksınız.
Kıdem Tazminatı: Nasıl Hesaplanır, Nasıl Alınır?
Kıdem tazminatı, aynı işyerinde en az 1 yıl çalışan ve kanunda belirtilen koşullarla işten ayrılan veya çıkarılan işçinin en temel alacağıdır. Her tam çalışma yılı için işçinin son brüt ücretinin 30 günlük tutarı üzerinden hesaplanır. Ancak bu hesaplamada yalnızca çıplak maaş değil; yol, yemek, ikramiye, prim ve sosyal yardımlar gibi düzenli ödemeler de dahil edilmelidir. Bu kalemlerin atlanması, tazminatın eksik hesaplanmasına yol açar.
Bir kıdem tazminatı avukatı Bakırköy olarak, müvekkillerimizin tazminatının eksiksiz hesaplanmasını sağlıyor, işverenin eksik ödeme girişimlerine karşı hukuki süreci başlatıyor ve gerektiğinde Bakırköy İş Mahkemesi’nde dava açıyoruz. Kıdem tazminatı alacağı 5 yıllık zamanaşımına tabi olup, sürenin geçmesine izin vermemek gerekir. Marshall Boya’da 15 yıl boyunca işveren tarafında bu hesaplamaları yapan bir avukat olarak, işverenin tazminatı düşürmek için hangi yöntemlere başvurabileceğini önceden biliyoruz.
Haksız Fesih ve İşe İade Davası: 1 Aylık Kritik Süre
Haksız yere işten çıkarıldıysanız, en önemli bilgi şudur: işe iade davası için fesih bildiriminden itibaren yalnızca 1 ay içinde arabulucuya başvurmanız zorunludur. Bu süre kesindir ve uzatılamaz. Kaçırılırsa işe iade talep edilemez — ancak kıdem tazminatı ve diğer alacaklar için 5 yıllık zamanaşımı süresi devam eder.
Bir işten çıkarma tazminat avukatı olarak, öncelikle fesih nedeninin geçerli olup olmadığını değerlendiriyoruz. İşveren geçerli bir neden gösteremezse veya gösterdiği neden mahkemece yeterli bulunmazsa, işe iadenize karar verilir. İşe başlatılmazsanız 4-8 aylık ücret tutarında tazminat ve 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti — toplam 12 aya kadar ücret tutarında tazminat hakkı doğar.
Bir işe iade davası avukat Bakırköy olarak, arabuluculuk sürecinden dava aşamasına kadar tüm süreci yönetiyoruz. İşverenin fesih gerekçesindeki zayıflıkları tespit etmek, savunma hazırlığında usul hatalarını yakalamak ve müvekkilimizin haklarını en geniş kapsamda talep etmek — bunlar 15 yıllık işveren deneyimimizin doğrudan sonucudur. İşverenin muhtemel argümanlarını önceden biliyor olmamız, müvekkillerimize somut bir avantaj sağlamaktadır.
İhbar Tazminatı: Süreler ve Hesaplama
Belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshinde işverenin işçiye önceden bildirim yapması zorunludur. Bu bildirim süresi işçinin kıdemine göre değişir: 6 aya kadar çalışanlarda 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl arasında 4 hafta, 1,5-3 yıl arasında 6 hafta ve 3 yıl üzerinde 8 hafta. Bu sürelere uyulmadan yapılan fesihlerde, ihbar süresine karşılık gelen ücret ihbar tazminatı olarak ödenir.
Bir ihbar tazminatı avukat Bakırköy olarak, sıklıkla karşılaştığımız bir durum vardır: işveren, işçiyi “istifa ettirdim” göstererek ihbar tazminatı ödemekten kaçınır. Bu gibi durumlarda feshin gerçek niteliğini ortaya koymak ve işçinin ihbar tazminatı hakkını korumak, deneyimli bir avukatın görevidir. İhbar tazminatı da kıdem tazminatı gibi 5 yıllık zamanaşımına tabidir. İşveren tarafında 15 yıl çalışmış bir avukat olarak, bu tür manevralara karşı etkili savunma stratejileri geliştirmekteyiz.
Maaşınızı Alamıyor musunuz? Yapmanız Gereken 4 Adım
Google’da “maaş alamayan işçi ne yapmalı” araması yapan kişiler, genellikle aylardır ücretini alamayan ve çıkış yolu arayan işçilerdir. Ücretin 20 günden fazla gecikmesi, işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme ve kıdem tazminatı alma hakkı doğurur. Yapmanız gerekenler:
1. Noterden ihtarname çekin: Ödenmeyen ücretlerinizi talep eden bir ihtarname gönderin. Bu hem hukuki süreci başlatır hem de dava aşamasında delil olarak kullanılır.
2. Haklı nedenle fesih hakkınızı kullanın: Ücretin 20 günden fazla gecikmesi halinde iş sözleşmenizi haklı nedenle feshedebilirsiniz. Bu durumda kıdem tazminatına hak kazanırsınız.
3. Arabuluculuk başvurusu yapın: Ücret alacağı dahil tüm işçilik alacakları için dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk başvurusu yapılmalıdır.
4. İş mahkemesinde dava açın: Arabuluculukta anlaşılamazsa, Bakırköy İş Mahkemesi’nde ücret alacağı davası açılır. Geciken her gün için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı üzerinden gecikme faizi talep edilir.
Bu sürecin her aşamasında profesyonel hukuki destek almak, haklarınızın tam olarak korunmasını sağlar. Büromuz, ücret alacağı davalarında müvekkillerine hızlı ve etkin sonuçlar elde etmektedir.
Mobbing: İşyerinde Psikolojik Taciz ve Hukuki Süreç
Mobbing, işyerinde sistematik olarak uygulanan psikolojik baskı, yıldırma ve dışlama davranışlarıdır. Sürekli küçümseme, görev değişikliği dayatması, sosyal izolasyon, aşırı iş yükü ve performans baskısı gibi davranışlar mobbing kapsamında değerlendirilmektedir. Mobbing iddiasıyla işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı alabilir ve ayrıca manevi tazminat talebinde bulunabilir.
Bir mobbing avukatı Bakırköy olarak, mobbingin ispatında en büyük zorluğun delil toplama olduğunu biliyoruz. E-posta yazışmaları, mesajlaşma kayıtları, iş arkadaşlarının tanıklığı, sağlık raporları ve performans değerlendirme belgeleri delil olarak kullanılabilir. Müvekkillerimize mobbing şüphesi oluştuğu anda delil toplama stratejisi oluşturuyor, doğru zamanlamayı belirliyoruz ve hem tazminat hem manevi zarar taleplerini güçlü bir şekilde yönetiyoruz. İşyerinden ayrılmadan önce yapılan hazırlık, dava aşamasında belirleyici rol oynamaktadır.
Mobbinge uğrayan işçiler için pratik önerilerimiz: Yazılı emirleri ve görev değişikliklerini saklayın, e-posta yazışmalarının yetkili makamlarla paylaşılabilir kopyalarını alın, işyerindeki olumsuz davranışları tarih ve saat belirterek not edin ve mümkünse güvenilir iş arkadaşlarınızın olaylara tanık olmasını sağlayın. Psikolojik baskı nedeniyle sağlık sorunları yaşıyorsanız, bir psikolog veya psikiyatristten rapor almak dava aşamasında önemli bir delil oluşturur. Marshall Boya’daki 15 yıllık işveren deneyimimiz, işverenin bu davalardaki muhtemel savunma stratejilerini öngörmemize ve buna karşı hazırlıklı olmamıza olanak sağlamaktadır.
İş Kazası Tazminat Davası: Haklarınız ve Süreç
İş kazası geçirdiyseniz, öncelikle kazanın işveren tarafından 3 iş günü içinde SGK’ya bildirilmesi zorunludur. Bildirim yapılmadıysa siz veya bir iş kazası avukatı Bakırköy aracılığıyla bildirimde bulunabilirsiniz. İş kazasından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davalarında arabuluculuk zorunluluğu bulunmaz; dava doğrudan iş mahkemesinde açılabilir.
Tazminat miktarını belirleyen temel faktörler: işverenin kusur oranı, iş güvenliği tedbirlerinin alınıp alınmadığı, işçinin maluliyet oranı, yaşı ve gelir durumudur. SGK müfettiş raporu ve bilirkişi incelemesi, davanın kaderini belirleyen kritik belgelerdir. Raporlardaki hatalı kusur dağılımına itiraz etmek, tazminat miktarını önemli ölçüde değiştirebilir.
İş kazası tazminatında zamanaşımı süresi, zararın ve failin öğrenildiği tarihten itibaren 2 yıl, her hâlükarda 10 yıldır. Maluliyet oranının kesinleşmesi süre başlangıcını etkilediğinden, uzman bir avukatın değerlendirmesi kritik önemdedir. İş kazası sonrası SGK’dan geçici iş göremezlik ödeneği alma hakkınız da bulunmaktadır; bu süreci de büromuz takip etmektedir.
Arabuluculuk Süreci: Dava Açmadan Önce Zorunlu Adım
İş hukukunda kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret alacakları, işe iade ve diğer işçilik alacakları için dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk başvurusu yapılması şarttır. Arabuluculuk başvurusu yapılmadan açılan davalar usulden reddedilir. Bir arabuluculuk avukatı Bakırköy olarak, bu süreçte müvekkillerimize kritik bir uyarıda bulunuyoruz: arabuluculukta kabul edilen anlaşma mahkeme kararı niteliğindedir ve bağlayıcıdır. Düşük bir teklifi kabul etmek, geri dönüşü olmayan bir hak kaybına yol açar.
Arabuluculuk görüşmesine avukatsız katılmak yasal olarak mümkündür, ancak şiddetle tavsiye etmiyoruz. İşverenin hukuk departmanı veya avukatı karşısında, gerçek hak edişinizi bilmeden müzakereye oturmak dezavantajlıdır. Büromuz, arabuluculuk öncesi tazminat hesaplaması yapıyor, müvekkilin gerçek hakkını belirliyor ve müzakere masasında hazırlıklı temsil sağlıyor. Marshall Boya’daki deneyimimiz, işverenin muhtemel tekliflerini öngörmemize ve buna uygun strateji geliştirmemize imkân tanıyor.
İş kazası ve meslek hastalığından kaynaklanan tazminat taleplerinde arabuluculuk zorunluluğu bulunmaz; bu davalar doğrudan iş mahkemesinde açılabilir.
Sigortasız Çalıştırılan İşçinin Hakları: Hizmet Tespit Davası
Google’da “sigortasız çalıştırılan işçi hakları” araması yapan kişiler, genellikle uzun süre sigortasız veya sigorta primi eksik yatırılarak çalıştırılmış işçilerdir. Bu durum hem emeklilik hakkınızı hem de iş kazası ve hastalık durumundaki sosyal güvenlik haklarınızı doğrudan etkiler.
Hizmet tespit davası, çalışma sürelerinizin SGK kayıtlarına geçirilmesini amaçlayan bir dava türüdür. İşyerinde çalıştığınızı gösteren her türlü belge delil olarak kullanılabilir: bordrolar, banka dekontları, mesajlaşma kayıtları, fotoğraflar, iş arkadaşlarının tanıklığı ve hatta güvenlik kamerası görüntüleri. Bu dava 5 yıllık zamanaşımına tabi olup, işten ayrıldıktan sonra 5 yıl içinde açılması gerekmektedir. Emeklilik yaşınıza yaklaşıyorsanız veya prim gün sayınız eksikse, bu dava emeklilik hakkınızı kurtarabilecek kritik bir adımdır.
Sigortasız çalıştırılmanın işçi açısından bir diğer önemli sonucu: işçinin bu durumu haklı fesih nedeni olarak kullanabilmesidir. Sigortasız çalıştırıldığını fark eden işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatına hak kazanabilir. Ayrıca işverenin sigortasız işçi çalıştırması idari para cezası ile de yaptırıma tabidir. Bu durumda SGK’ya şikâyette bulunulabilir. Büromuz, hizmet tespit davalarında müvekkillerine hem çalışma sürelerinin tescilini hem de kıdem tazminatı haklarını birlikte takip etmektedir.
Neden Av. Halil ARIK’ı Tercih Etmelisiniz?
Hem işveren hem işçi tarafında toplam 30 yılı aşkın deneyim: Marshall Boya’da 15 yıl işveren tarafında yüzlerce işçi-işveren uyuşmazlığını yönetmiş, sonrasında Eminiş Ambalaj ve Uzun Yol Holding’de Grup Hukuk Müşavirliği yapmış bir avukat, işçi haklarını savunurken karşı tarafın muhtemel stratejilerini önceden bilir. Bu çift taraflı perspektif, Bakırköy bölgesinde nadir bulunan bir avantajdır.
Bakırköy Adliyesi’ne yakın konum: İncirli’deki ofisimiz, Bakırköy İş Mahkemesi’ne erişilebilir mesafededir. Duruşma takibi, arabuluculuk görüşmeleri ve acil hukuki işlemler için bu konum müvekkillerimize önemli avantaj sağlamaktadır. Bağcılar, Bahçelievler, Güngören, Esenler ve Zeytinburnu bölgelerinden kolay ulaşım mümkündür.
Şeffaf ücretlendirme ve iletişim: Müvekkillerimize sürecin başında net ücret bilgisi veriyoruz. Dava süresince her aşamada bilgilendirme yapıyor, gerçekçi beklentiler oluşturuyoruz. Asılsız vaatlerde bulunmak yerine hukuki gerçekleri açıkça paylaşıyoruz.
Sıkça Sorulan Sorular
İstifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?
Normal koşullarda istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak haklı nedenle fesih halinde — ücretin 20+ gün gecikmesi, mobbing, iş koşullarının ağırlaştırılması, sağlık sorunları — kıdem tazminatına hak kazanırsınız. Ayrıca askerlik, emeklilik ve evlilik (kadın işçi) halleri de tazminatlı ayrılma hakkı doğurur.
Arabuluculukta anlaşırsam tekrar dava açabilir miyim?
Hayır. Arabuluculukta imzalanan anlaşma tutanağı, mahkeme kararı niteliindedir ve bağlayıcıdır. Kabul ettiğiniz tutar üzerinden tekrar dava açamazsınız. Bu nedenle anlaşma öncesinde mutlaka bir iş avukatından görüş alınız.
İş kazasında arabuluculuk zorunlu mu?
Hayır. İş kazası ve meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davalarında arabuluculuk zorunluluğu yoktur. Doğrudan iş mahkemesinde dava açılabilir.
Fazla mesaimi nasıl ispatlarım?
Fazla mesai ispatında imzalı bordrolar en güçlü delildir. Bordro yoksa veya imzasızsa, puantaj kayıtları, işyeri giriş-çıkış kayıtları, e-posta saatleri ve iş arkadaşlarının tanıklığı kullanılabilir. Ancak tanık beyanlarına dayalı fazla mesai hesaplamasında mahkemeler genellikle %30 hakkaniyet indirimi uygulamaktadır.
Hemen İletişime Geçin
İş hukukunda zaman en kritik faktördür. İşe iade için 1 aylık başvuru süresi, işçilik alacaklarında 5 yıllık zamanaşımı ve iş kazası bildiriminde 3 günlük süre — bunların her birini kaçırmak, telafi edilemez hak kayıplarına yol açar. Haklarınızı öğrenmek için bugün bir iş avukatına danışın. Bakırköy İncirli’deki ofisimizde yüz yüze görüşme veya telefon ile ön değerlendirme için hemen arayın.
İlk görüşme ücretsizdir. İşçi haklarınızı savunmak için ilk adımı bugün atın.
